企业员工关系管理实务中,对劳动合同的变更一直是企业很困扰的一个问题。大到企业兼并、撤销,小到工资、工作岗位的变动,从某种程度上可以说企业员工关系管理就是劳动合同的不断变更,因此,在劳动合同中约定变更条款也就成为企业降低劳动法律风险的一项重要...
一、公司不延迟上班时间怎么办依据我国相法律的规定,公司因疫情防控不延长春节假期的,不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬,企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施,减少人员流动和聚集。二、相关规定《关于积极应对新型...
一、疫情期间在家隔离并没上班会被公司开除吗依据相关通知的规定,疫情期间在家隔扇的没有上班的,公司是不能开除员工的,劳动合同期满的,要顺延至隔离期满。二、相关规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系...
一、因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗依据我国相关法律的规定,职工因密切接触感染者被隔离不能上班的,用人单位不得辞退劳动者,劳动合同到期的,要顺延到隔离期满。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降...
疫情期间可以辞退湖北员工吗一、疫情期间可以辞退湖北员工吗疫情期间公司是不能非法辞退湖北籍员工的,如果湖北籍员工因隔离不能提供劳动的,用人单位要正常支付工资,并且不得解除劳动合同。二、相关法律规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状...
国有资产类经营用房对受疫情影响较大不能正常经营的民营承租企业免收第一个月租金,减半收取第二、三个月租金;鼓励其他物业持有人根据实际情况,适当减免租金。免租金两个月以上的企业,按免租金月份数给予房产税困难减免。《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎...
疫情期间延迟发工资合理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按...
根据《突发事件应对法》规定,用人单位应当服从人民政府发布的决定、命令,配合人民政府采取的应急处置措施。单位或者个人不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。因...
一、因疫情停薪合理吗在疫情防控期间,公司因停产停工而不发放工资是不合理的,如果在一个工资支付周期的,企业应该正常支付劳动报酬。二、相关通知规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、...
国有资产类经营用房对受疫情影响较大不能正常经营的民营承租企业免收第一个月租金,减半收取第二、三个月租金;鼓励其他物业持有人根据实际情况,适当减免租金。免租金两个月以上的企业,按免租金月份数给予房产税困难减免。《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎...