劳动法孕妇不舒服可以请假吗(劳动法关于孕妇休假规定)

江华律师解答:您高兴您解答关于怀孕期间请假怀孕期间请假算问题、怀孕请假根据《劳》及务院发布《职工劳保护规定》任何用单位职工均享产假假期90其产前休假15难产增加产假15胞胎育每育婴增加产假15职工怀孕流产所单位应根据医务部门证明给予定间产假职工怀孕满4月流产给予15至30产假;怀孕满4月流产者给予42产假二、怀孕期间请假算关于产假期间工资待遇企业没参加育保险社统筹职工产假期间工资应该由企业支付《职工劳保护规定》规定职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

劳动法有规定孕妇可以不加班吗(劳动法关于孕妇加班的相关规定)

根据国家劳动法规定！妇女在确认怀孕3个月以上就有权利不接受加班要求了！就算自己愿意在怀孕8个以上加班也算公司违反规定，将接受处罚。 补充： ......

劳动法孕妇产检可以休假吗(劳动法孕妇休息休假规定)

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。· 怀孕第8个月，可享受2天假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》及《劳动法》政策规定 1、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》对产检假规定如下：第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。（女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动......

劳动法孕妇可以无薪休假吗

《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护： 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌......