法律上可以要求赔偿吗(要求多少赔偿可以得到法院支持)

产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 扩展资料： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被告人逾期不支付可以要求赔偿吗-被告人逾期不支付可以要求赔偿吗法院

被告人逾期不支付可以要求赔偿吗? 在诉讼程序中,被告人如果逾期不支付诉讼费用或其他费用,则可能被视为违反法院的判决结果。在这种情况下,被告人可以要求赔偿吗?答案是肯定的。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,如果被告人逾期不履行判决、裁定或其他法律文书的义务,则被告人有权要求赔偿。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,如果行政机关逾期不履行行政行为,则公民、法人或其他组织有权利要求赔偿。 如果被告人认为法院的判决或裁定有误,或者自己没有足够的证据来支持自己的观点,则可以提出上诉或再审......

法院再审可以提出赔偿吗(再审案件判决后还可以上诉吗?)

不能，法院判决承担利息支付责任，是按照银行同期存贷款利率计算，4倍是保护出借人的最高利息，不是债务利息的计算标准。 至于能否受理起诉，没有直接规定。因为利息依附于主债务关系，主债务受理期间未主张债务利息，法院可能按照一事不再理的原则不予受理。医疗费明确的部分当时就应该提出利息主张，单独起诉很可能不受理。未明确的部分本身就允许你明确后另行提起诉讼，该部分的利息可以一并主张。 1 我向他人借医药费和修车费，......

侵权损害赔偿有利息吗

侵权损害赔偿一般不支持利息,因为并没有明确赔偿期限,更没有明确损失的数额 怎么确定侵权损害赔偿范围 在我国社会主义条件下，在确定损害赔偿的范围时，应遵盾以下三个原则： 1、对造成的财产损失要全部赔偿的原则。 民法通则规定损害赔偿民事责任的目的，一方面是制裁违法行为，另一方面是补偿受害人财产上遭受的损失。只有责令加害人全部赔偿人的损失，才能达到这一目的。所谓全部赔偿，是指损害多少，赔偿多少。这里说的损害，包括现有财产的直接减少(称直接损失，积极损失)和在正常情况下可以实际得到的利益(称间接损失、......