可以申请法院调整吗(法院之间可以调动吗)

一、受理纠纷： 1、当事人请求调解的纠纷及时调解。 2、发现纠纷要主动受理及时调解。 二、调查分析： 受理纠纷，要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点，及时判明纠纷性质，是非曲直，进行研究分析。 三、调解： 在调查分析的基础上做好双方当事人的工作，充分说理，耐心疏导，学习法律规定，消除隔阂，促使当事人达成调解议。 扩展资料： 民事诉讼法司法解释： 第一百四十二条?人民法院受理案件后，经审查，认为法律关系明确、事实清楚，在征得当事人双方同意后，可以径行调解。 第一百四十三条?适用特别程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份关系确认案件以及其他根据案件性质不能进行调解的案件，不得调解。 第一百四十四条?人民法院审理民事案件，发现当事人之间恶意串通，企图通过和解、调解方式侵害他人合法权益的，应当依照民事诉讼法第一百一十二条的规定处理。 第一百四十五条?人民法院审理民事案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解。当事人一方或者双方坚持不愿调解的，应当及时裁判。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解，但不应久调不决。 第一百四十六条?人民法院审理民事案件，调解过程不公开，但当事人同意公开的除外。 调解协议内容不公开，但为保护国家利益、社会公共利益、他人合法权益，人民法院认为确有必要公开的除外。 主持调解以及参与调解的人员，对调解过程以及调解过程中获悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私和其他不宜公开的信息，应当保守秘密，但为保护国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。 参考资料来源：百科-民事调解

法院可以依职权调整吗(法院之间可以调动吗)

法院受理后，被告花炮公司在答辩中认为原告主张的部分赔偿项应由某保险公司（以下简称保险公司）支付，并向法院申请追加保险公司为本案被告，法院追加保险公司为本案被告。本案中，法院承办法官依据原、被告提供的证据及庭审查明的案件事实，认定原告起诉的侵权行为不成立，事实上原、被告应当是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，案由为一级案由劳动争议下属的四级案由保险待遇纠纷，系契约之诉。 按照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第35条之规定，诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或民事行为的......

员工拒绝调岗，仍在原岗打卡不去新岗报到怎么办？

　　展招于2010年5月4日入职到人人乐公司工作，双方签订了书面合同。　　2013年4月18日，公司(甲方)与展招(乙方)续签劳动合同，约定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;还约定根据甲方工作需要，乙方同意从事管理岗位(工种)工作，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。　　另，该劳动合同附件约定：鉴于甲方连锁企业的经营特点，乙方同意在劳动合同期限内服从甲方的工作调动安排，此调动包括甲方部门之间的调动和向其他甲方控股的经营单位之间相互调动，……甲方调动通知一经发出，乙方需服......

法院人员可以调动吗(法院之间可以互相调动人员吗)

只要工作需要或者组织安排，法院和检察院的工作人员可以调动的 （本人就是从法院调到检察院的哈）不过调动也不容易的...