按劳动法做满一个星期可以辞职吗(劳动法有规定员工离职需要提前一个月)

首先你要看你以前的合同上面有没有对离职这一项有要求。有的企业要所有的离职或者是辞退都要提前一个月告诉人力资源部，有的是要求15天，所以你要先搞清楚这个时间。

如果你公司要求的时间长于一个星期了，你要走的话就属于提前离职，公司有权扣发你的奖金、工资。同时对你的履历会有一定的影响，但这要视你公司什么来头，如果和你马上去的公司是同一行业，而且你现在公司影响力大的话，可能会对你在业内的口碑有影响。

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离职保密协议(离职保密协议模板)

就您最后补充说过的公司很小,也不规范,本人认为,那就是目前法律执行上的空白了,虽说公司在法律上是没理的,行为是违法的,但即使最后裁判要承担责任,公司却没有实质财产,比如帐号没钱,房子是租的,你确实也拿公司没有办法.所以在与公司建立劳动合同关系的时候,你也需要对公司的规模,规范程度予关注. 一、公司在未与员工签订劳动协议的情况下要求与员工单独签订保密协议，一般视为公司承认与员工存在事实劳动关系。保密合同是可以单独签的，这只是形式问题，可放在合同里签，也可单独签。 公司查看属于公司的邮件等商......

提前一个月提出离职法律法规(虽然法律规定需提前一个月提出离职申请,但是如果不到一个月,员工)

1.虽然法律规定需提前一个月提出离职申请,但是如果不到一个月,员工 如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的，劳动者是不需要承担什么责任的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险......

员工主动辞职未获回应后被辞退，法院判赔51万！

半年前写的离职申请，公司未给回复，默默给员工涨了工资还调岗，没想到半年后，公司竟然同意了这份离职申请，并以此为由解除劳动合同？公司是否违法解除劳动合同？ 张三是某连锁酒店的员工，在酒店任职的时候踏实肯干，在2018年升为销售总监，2019年9月，因为一些个人原因，张三提出离职，并提交了《离职申请》。然而公司对此没有给出任何回复，还给张三涨了工资，并调岗到新岗位工作。 至此，张三认为这事就过去了，继续在新岗位就职工作。 2020年2月份，该公司告知张三，同意......