法院已受理可以自动离职吗(自动离职会被公司起诉吗)

存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。单位不能以劳动自动离职，就不发工资，或者克扣工资。擅自离职，给公司造成损失的，公司可以要求劳动者赔偿，具体规定： 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同自动离职的法律法规(劳动法规定什么叫自动离职)

1.劳动法规定什么叫自动离职 如果员工提出解除劳动关系（辞职）立即走人，没有遵守三十天规定的话，单位能不能不发工资呢？回答是要发，原因是员工既然已经履行了劳动义务，得到劳动报酬就是他的权利；是不是说员工可以不必遵守三十天规定，随时提出辞职就可以走人而不需要承担任何责任呢？回答是在一定条件下，要承担。比如说，员工正在进行某项工作，突然不辞而别，给公司造成了损失，这肯定是要赔偿的。 总之，要区分工资报酬和损失赔偿之间的关系：员工付出了劳动，就应该得到报酬，同时，因为员工的不辞而别，给单位造成了损失，......

?自动离职的员工工资如何支付

案例：某公司属于制造型企业，经常出现员工自动离职的情形。后来公司规定，旷工大于等于3天的就属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同。公司还发布了自动离职通告，在工资发放日之前自动离职的员工工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资发放。自动离职的员工工资如何支付现在摆在HR面前最棘手的问题是自动离职的员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资？经常有员工过了几个月后还来办理离职手续的，并且要求拿工资。这引起公司很多领导包括同类员工的不满，说自离与离职无区别，工资照样可以拿到。对此有什么好......

自动离职通知书

员工自动离职通知书如何书写： xxx： 你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日(事情的内容)，从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。 根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。 Xxxx部门 x年x月x日 《劳动合同法》 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条　劳动者违......