劳动法可以强制加班吗(劳动法是如何规定加班的)

1、用人单位不可以强制员工加班工作； 2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

我国劳动法可以强制周末加班吗(劳动法关于周末加班的规定)

按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：? 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；? 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；? 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工......

关于强制加班与加班各种问题解答

关于加班费的各种问题。一些普遍的疑惑还有日常生活中常见的问题。 一、加班费的计算方式 根据《中华人民共和国劳动法》的规定： （一）用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 关于「加班费的计算基数」，法律并没有明确规定，司法实践中一共存在六种不同情形： （一）按照当地......

公司如何起诉员工，公司如何起诉员工侵占

公司如何起诉员工失职需要举证哪些材料 公司如何起诉员工失职需要举证哪些材料呢？一、诉讼范围《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定的，应当依法承担责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：仲裁庭根据案情的具体情况，并结合当事人的申请，可以作出有效的裁决、裁定或者决定。劳动者不服仲裁裁决、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日内向人民法院起诉......