劳动法辞职经济补偿金可以申请吗(自己离职可以申请经济补偿吗)

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位胁迫提交辞职申请应怎么办？

公司因为经济困难想要辞退我，可是却要求我提交辞职申请，可是这样我不就不能拿到经济补偿金了吗？我该怎么办呀？ 不得不说，这个问题确实很有代表性。 虽然我国《劳动合同法》明确规定了公司辞退员工需要支付经济补偿金，但在实践操作中，有不少企业为了避免支付经济补偿金，即使打算解雇员工也不会直接辞退，而是通过各种手段逼迫员工主动离职或者强行要求被辞退员工递交辞职信，以此来逃避支付经济补偿金的义务。 那么，如果员工被迫离职，应当如何维护自己的合法权益呢？怎样才能拿到本该......

李铁被曝已主动向足协提出辞职 主动离职可以申请经济补偿金吗?

　　北京时间11月30日消息，媒体人李璇在社交媒体发文表示，国足主帅李铁已主动向足协提出辞职，足协不需要支付违约金。 　　李璇微博原文： 　　据我了解，李铁已经主动向中国足协提出辞职，虽然有五年长约，但李铁主动请辞，足协不用支付违约金。 　　看来李铁指导在苏州隔离期间是真的想明白了，也算有所担当。 　　到目前为止，李铁率队一共踢了10场正式比赛，战绩是5胜2平3负，从成绩上来说算是可以接受的，但是媒体人徐江认为，李铁这一次国足之旅几乎已经让他身败名裂了。 　　李铁：......

员工主动辞职未获回应后被辞退，法院判赔51万！

半年前写的离职申请，公司未给回复，默默给员工涨了工资还调岗，没想到半年后，公司竟然同意了这份离职申请，并以此为由解除劳动合同？公司是否违法解除劳动合同？ 张三是某连锁酒店的员工，在酒店任职的时候踏实肯干，在2018年升为销售总监，2019年9月，因为一些个人原因，张三提出离职，并提交了《离职申请》。然而公司对此没有给出任何回复，还给张三涨了工资，并调岗到新岗位工作。 至此，张三认为这事就过去了，继续在新岗位就职工作。 2020年2月份，该公司告知张三，同意......