交通违法了还可以享受工伤待遇吗(员工违反交通规则属于工伤吗)

加班时间离岗接孩子发生交通事故受伤，是否认定为工伤？

作为一个准法律人，小编经常被亲朋好友咨询各种法律问题，这不，新问题又来了——领导安排我加班，期间我去接小孩放学，路上发生交通事故受了伤，这个算是工伤吗?　相关案例　【案例评析】　法律依据　裁判规则　　1.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿——郭某诉某化工厂劳动争议案　　案例要旨：劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，劳动者可以依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又可以依照《......

工伤认定基本知识及情形

1、根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这七项规定中需注意的是第2项和第6项，在第2项中......

违法交通规则可以认定工伤吗(上班路上违反交通规则受伤算工伤吗)

关于职工上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤。如果属于本人主要责任的不能认定为工伤。 　　法律依据： 　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事......