劳务合同纠纷可以直接去法院吗(劳务合同争议要去仲裁还是去法院)

任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理： 一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线； 二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权； 三：劳动者给个人打工：建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼； 四：劳动者给包工头打工： （1）开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资，建议联系属地建委反映； （2）包工头故意拖欠工人工资，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，市司法局电话12348。

劳务纠纷可以直接去法院告吗(要劳务费可以在原告所在地起诉吗)

《劳动争议调解仲裁法》《劳动法》等明确规定，劳动争议必须经过劳动仲裁！ 我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动咨询可以HI我！...

劳动合同纠纷可以直接诉讼吗(劳务合同可以直接起诉吗)

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 网友咨询： 我和我单位由于某些原因，但是单位在外地，不知道去哪里起诉，请问劳动合同纠纷起诉，可以直接去法院起诉吗？ 上海市新闵律师事务所班晓英律师解答： 你好，与单位发生劳动合同纠纷起诉，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。 按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协......

没有劳务证明可以直接告法院吗(没有劳务证明可以直接告法院吗)

【1】没有订立劳动合同，和单位存在事实上的劳动关系.。 想签订劳动合同，不能直接去法院起诉用人单位， 应该去《劳动争议仲裁委员会》申请劳动争议仲裁。 【2】网页链接 根据《 可以点击后仔细阅读，找出存在劳动关系证据， 使《劳动争议仲裁委员会》信任证据，作出裁定： 劳动者和单位确实存在事实上的劳动关系。应该签订劳动合同。...