劳动法孕妇可以早下班吗(孕期上班可以早下班吗)

哺乳假是劳动法有明文规定的。有些孕妈妈还是需要知道一下如何保护自己，比如你在怀孕期间公司是不可以与你解除劳动合同的，包括产假期间。孕妇最少享受3个月也就是90天的产假，顺产90天，难产（也就是剖腹产）多15天，每多一个宝宝就多15天地产假。同样地，流产也有产假的。另外有些地方（因为中国太大，不好一概而论），公司为员工缴纳生育险的，产假结束以后，可以将出生证明、出院小结等交给人事部门，由人事部门上报社会保障局，孕妈妈可以拿到一笔钱，根据缴费基数来，扣除3个月产假公司发的工资，基本在公立医院正常生育宝宝的费用都可以同等报销回来的，有些还能小赚一些。

怀孕期间可以提前下班吗劳动法(孕期上班可以早下班吗)

女职工劳动保护特别规定 第六条 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 根据这条跟领导商量商量吧...

孕妇奔驰车顶维权(孕妇奔驰车顶维权)

相信很多女强人，怀孕了依然坚守工作的岗位。不仅仅是为了生存，还为了自己喜欢这份工作。那么在职场上面，孕妈妈要注意哪些事情呢? 第一、让你的同事和上司知道你怀孕的事情 你从少女变成为一个孕妇，你害怕别人就会拿有色眼光看你。害怕你的上司知道你怀孕了，就会质疑你的工作能力，让你辞职。 其实没必要担心那么多，孕妇的心态应该是我开心每一天，宝宝才会健康开心的成长。 再说，国家是给职业的孕妇有法律上的保护，别担心了，你只需要开开心心的过好每一天。 当然，其实你的同事和上司知道你怀孕了，会在工作上面给予你更多......

下班去看父母发生车祸能否算工伤

　▌案情简介▌争议焦点　▌裁判结果　▌律师点评　　上下班途中交通事故产生的工伤一直都是企业和员工关注的焦点问题，2014年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也引起了社会广泛讨论。其中对于如何来认定《工伤保险条例》第十四条第(六)项中上下班途中进行了更细化、更宽泛的规定。本案中双方的争议焦点就属于其中之一。　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于......