迟到劳动法里可以扣工资吗(关于迟到扣工资的法律法规)

上班迟到1分钟是可以根据规定扣工资的。用人单位可以制定用人制度来明确迟到一分钟是否是吃到以及规定迟到后的处罚措施。 根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况： 1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 5、因劳动者请事假等相应减发工资等。 扩展资料 用人单位可以通过内部管理制度对员工考勤情况进行奖罚，这是单位人事管理的一种必要方式。但是用人单位不能随意扣罚工资，要注意以下三点： 1、考勤制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定考勤制度时，要经职工讨论，并公示或者告知职工； 2、内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性，比如迟到几分钟，却扣半天工资； 3、不能违背法律法规的强制性规定，比如扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 《劳动合同法》第四条： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　 参考资料来源：人社部--对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

劳动法迟到一个小时扣多少钱(迟到一小时扣多少钱合法)

劳动法以及相关法律并没有直接规定迟到一小时扣除多少工资如此具体的问题。 　　劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济......

上班迟到被扣工资？这几种工资不是“想扣就扣”！

话说，现在的老板，一言不合就扣工资，小伙伴们都是一脸懵。可工资真的是说扣就扣的吗？　　其实，扣工资要有法律依据，用人单位是不能随便对劳动者进行罚款的。　　迟到早退罚款最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。　　严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。　　不过也别高兴的太早，关于迟到的......

劳动法迟到可以扣工资吗(员工迟到可以扣工资吗)

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个......