劳动法可以乱扣员工工资吗(劳动法随意扣工资)

如果你说的情况属实，是公司严重违反了《劳动法》的行为，侵犯了职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“ 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”

这就是说，用人单位必须在劳动合同中与劳动者约定遵守劳动纪律的内容，劳动者违反劳动纪律就是违反合同的行为，但劳动纪律必须是公示的、公开的，尤其是扣罚工资的问题应当事先向劳动者公开、公示，按照公示的劳动纪律进行处罚。随意增加扣罚额度是违反劳动法的行为，也是侵犯劳动者合法权益的行为，应当受到处理。

劳动者主张权利可以通过如下途径：

1、向公司所在地的县市区劳动机关劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行查处；

2、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。

劳动法里员工自可以索要工资吗(劳动法随意扣工资)

公司员工自离工资是可以要的，只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。 根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。......

乱扣费怎么上诉

一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。 如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不......

【必看】注意！这9种工资不能随便扣，不看可能要吃亏！

拿到最新的工资条，你会与上月进行相比吗？你的工资有增加或减少吗？基本工资、加班工资、试用期工资等不能随意被降低，快看看你的工资有没有被随意扣减过？1基本工资不能随意更改　　降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。2加班工资不能随意降低　　对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。　　1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。　　2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当......