孕妇可以拒绝加班。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。...
根据国家劳动法规定!妇女在确认怀孕3个月以上就有权利不接受加班要求了!就算自己愿意在怀孕8个以上加班也算公司违反规定,将接受处罚。 补充: ......
根据国家劳动法规定!妇女在确认怀孕3个月以上就有权利不接受加班要求了!就算自己愿意在怀孕8个以上加班也算公司违反规定,将接受处罚。 补充: ......
单位违法。你可以拒绝倒班。如果单位强行要求你倒班,那么可以向劳动监察投诉。 《女职工劳动保护特别规定》: 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职...
怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: ...
孕妇可以作为被告,但不适用行政和司法强制措施。信用卡逾期多久会被起诉呢?大约三个月。如果信用卡逾期超过三个月左右,银行会以信用卡诈骗罪把你告上法庭。届时,你将面临银行的起诉。信用卡逾期,一旦逾期就不会被起诉。各大银行还款都有宽限期,一般银行...
2020孕妇被辞退赔偿标准,根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关...
江华律师解答:您高兴您解答关于怀孕期间请假怀孕期间请假算问题、怀孕请假根据《劳》及务院发布《职工劳保护规定》任何用单位职工均享产假假期90其产前休假15难产增加产假15胞胎育每育婴增加产假15职工怀孕流产所单位应根据医务部门证明给予定间产假...
不可以,你向12333投诉《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动...
你好,你们在女职工的试用期内不是随便可以解除劳动合同的,法律规定有几种情况可以解除: 按照法律规定,在6种情况下,即使女职工怀孕,单位还是可以合法解除劳动合同的。 1、在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用...
根据劳动法规定,用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班. 女职工的生育享受不少于90天的产假. 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第3...
您好:很高兴回答您的提问。 根据您的症状表明,多考虑慢性结肠炎的可能,建议结合肠镜检查确诊 治疗慢性肠炎最重要的是注意饮食.虽然不必如急性肠炎患者那般的限制饮食 但仍然要谨慎 由于慢性肠炎会导致长期的腹泻 容易营养不良最好是多摄取营养丰富以...
不可以,你向12333投诉《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动...