公司会不会辞退是公司的事情,这取决于公司是否知道你怀孕以及知道你怀孕后是否想辞退你。对于怀孕女职工来说,如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形,那么用人单位是可以单方面合法解除劳动合同的,并且不需要支付经济补偿金。在试用期内,用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,需要提供证据证明:一是要证明当初招聘录用的条件,二是要证明劳动者具体怎么不符合录用条件。如果用人单位的证据不充分,那么就不能以此为由解除劳动合同,否则就是单方面违法解除,劳动者可以要求用人单位继续履行合同,不要求用人单位......
这个他们怀孕时候辞退肯定违法,但是你说的可能用其他方式逼你是有可能的, 我想如果不辞退你,估计他们会考虑你的,但是当差不多的时候你是可以请3个月产假的,然后晚婚晚育时间也不一样,具体你得去咨询下,家里人都知道的, 然后怀孕期间,对站着工作的时间也有限制然后体力工作也有限制,这个都可以有法可以遵循的,所以你看他辞退你?不辞退估计后面逼你的事情不会了,主要是怀孕后,他会辞退你?如果你是和对外服务公司签的合同,你还可以要求报销生育费用,这个看个人具体情况了。 所以不用担心,保护身体,祝贺你。...
一、怀孕员工被辞退怎么赔偿? 《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用......
一、一怀孕就请假会被单位开除吗?用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。除非孕妇泡假病假。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职...
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。(《...
公司是不能辞退,女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍,即上述协商解除合同补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、...
笔者在近几年的办案过程中,遇到了大量的女职工在怀孕期间被解雇的案件。用人单位之所以要解雇怀孕员工,排除员工出现劳动合同法规定的解除情形,往往是因为怀孕的女职工事情比较多,产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间,公司就觉得比较麻烦,况且孕妇为...
你单位将你辞退属于违法。 劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,...
国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 ? ? ? 从劳动合同法法理角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。显然,劳动...
不可以,你向12333投诉《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动...
一、怀孕的员工被辞退可以吗要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过...
一、怀孕后被老板辞退怎么办?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。3、工资和加班工资(如有...
不可以,你向12333投诉《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动...