怀孕可以违法辞退吗(怀孕能辞退吗)

2023-06-06 16:49发布

怀孕可以违法辞退吗

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。   2、《劳动法》:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。(《劳动法》第42条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。   ①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;   ②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。)   3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号)

劳动法规定试用期怀孕可以辞退吗(怀孕在试用期被辞退算违法吗)

公司会不会辞退是公司的事情,这取决于公司是否知道你怀孕以及知道你怀孕后是否想辞退你。对于怀孕女职工来说,如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形,那么用人单位是可以单方面合法解除劳动合同的,并且不需要支付经济补偿金。在试用期内,用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,需要提供证据证明:一是要证明当初招聘录用的条件,二是要证明劳动者具体怎么不符合录用条件。如果用人单位的证据不充分,那么就不能以此为由解除劳动合同,否则就是单方面违法解除,劳动者可以要求用人单位继续履行合同,不要求用人单位......

劳动法怀孕妇女未婚可以辞退吗

这个他们怀孕时候辞退肯定违法,但是你说的可能用其他方式逼你是有可能的, 我想如果不辞退你,估计他们会考虑你的,但是当差不多的时候你是可以请3个月产假的,然后晚婚晚育时间也不一样,具体你得去咨询下,家里人都知道的, 然后怀孕期间,对站着工作的时间也有限制然后体力工作也有限制,这个都可以有法可以遵循的,所以你看他辞退你?不辞退估计后面逼你的事情不会了,主要是怀孕后,他会辞退你?如果你是和对外服务公司签的合同,你还可以要求报销生育费用,这个看个人具体情况了。 所以不用担心,保护身体,祝贺你。...

怀孕员工被辞退怎么赔偿(员工怀孕期间被公司辞退怎么维权)

一、怀孕员工被辞退怎么赔偿? 《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条,劳动者有下列情形之一的,用......

怀孕可以违法辞退吗(怀孕能辞退吗)


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