员工个人违法单位可以开除吗(员工犯法了公司可以开除他吗)

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第二条和第三条你要提供必要的依据。

在北京什么单位曝光公司违法开除员工(员工犯法公司可以开除吗)

这样的情况，不能以违纪开除员工的，那样员工如果去劳动仲裁，可能涉及违法解除合同，员工可以要求双倍经济补偿金的赔偿金的。 追答： 员工......

员工违法企业可以开除他吗(企业有权开除员工吗)

1、看公司的管理规定是否符合国家的相关政策和法律。如果符合，员工违反支付正常工资，不需要支付赔偿金。如果需要员工违反规定，让员工立刻辞职的，那得支付一个月的待通知金。2、大家要注意《劳动法》第三十九条第二款，第三款中严重两字，要结合公司的规章制度有没有详细规定和说明，如果员工的违法规定不能说明严重违反规章制度的，则不能辞退员工，否则是要给经济补偿的。3、员工有时候犯错是难免的，要注意把控，并及时沟通及预防和防范。真要辞退员工，最好还是劝退。...

员工违法被逮捕公司可以开除吗(公司违法开除员工怎么办)

拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，被追究刑事责任是指被法院判处......