劳动法规定可以押工资吗(劳动法规定扣押工资)

劳动合同法规定，用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金，公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，返还押金，并且支付经济补偿金，你做了一个多月，经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收据，那么返还押金就比较难，毕竟口说无凭，但是只要有录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单等等这些证据，同样可以证明存在事实劳动关系，那么仲裁的话，之前的诉求，除了押金，其它的一样可以要求的。

根据劳动法可以押员工工资吗(劳动法规定)

劳动合同法规定，用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金，公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，返还押金，并且支付经济补偿金，你做了一个多月，经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收据，那么返还押金就比较难，毕竟口说无凭，但是只要有录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单等等这些证据，同样可以证明存在事实劳动关系，那么仲裁的话，之前的诉求，除了押金，其它的一样可以要求的。...

劳动法可以押员工工资吗(劳动法可以押员工押金么)

劳动合同法规定，用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金，公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，返还押金，并且支付经济补偿金，你做了一个多月，经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收据，那么返还押金就比较难，毕竟口说无凭，但是只要有录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单等等这些证据，同样可以证明存在事实劳动关系，那么仲裁的话，之前的诉求，除了押金，其它的一样可以要求的。...

按劳动法公司可以扣押工资吗(劳动法有规定可以扣工资吗)

工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。 附相关法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合......