临时工劳动法可以压工资吗(临时工要不要压一个月工资)

劳动合同逾期没续签多少时间

1、原劳动合同到期后没再续签，却继续工作至今，双方形成新的劳动关系，公司需要支付从合同到期满一个月的次日起至解除事实劳动关系期间的二倍的工资。 2、压一个月工资的做法，违反了《劳动法》第五十条的规定，应予补发。 3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未按规定为你按时同样是违法的，应予补缴。 4、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，并有权得到已工作期间的工资，老板却说要等招到人我才能离职，没有法律依据，可不......

根据劳动法正规公司入职要压金吗

根据劳动法正规公司入职要压金吗《劳动合同法》里面规定，根据规定用人单位不能收取劳动者的押金，若存在收取押金的，可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉、举报。法律依据：《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部......

没有签劳动合同的小时工辞职的话要提前几天(小时工没做到合同可以辞职吗)

二楼说的对，现在没有临时工一说，《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　另据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合......