怀孕可以找工作吗违法吗(怀孕找工作遭拒绝合法不?)

怀孕期间可以违法解除吗(发现怀孕可以立即打掉吗)

公司是不能辞退，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商解除合同补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 此外，《劳动合同法》第45条还特别......

劳动法规定试用期怀孕可以辞退吗(怀孕在试用期被辞退算违法吗)

公司会不会辞退是公司的事情，这取决于公司是否知道你怀孕以及知道你怀孕后是否想辞退你。对于怀孕女职工来说，如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以单方面合法解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金。在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，需要提供证据证明：一是要证明当初招聘录用的条件，二是要证明劳动者具体怎么不符合录用条件。如果用人单位的证据不充分，那么就不能以此为由解除劳动合同，否则就是单方面违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，不要求用人单位......

女工"三期"权益遭侵犯怎么办

花花4月进入深圳某电子厂，从事集成管理工作，每月底薪1500元，加班另算。怀孕2个月后，厂方以照顾员工为由，将花花调到仓库部门，工资也降到每月1000元。花花不同意调岗，多次要求转回原来岗位。主管以在仓库部不需要加班为由拒绝了花花的要求。 法律怎么规定? 《劳动法》的规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工......