工伤赔偿协议可以法院撤销吗(撤销工伤赔偿协议的法律时效)

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。 《工伤保险条例》 第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第四十二条　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》 3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

员工签了工伤赔偿私了协议后还可以反悔吗？

一、私了协议具有法律效力　　二、工伤赔偿私了协议可以反悔　三、《私了协议》被法院或者劳动仲裁变更有前提　　《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。　　1、《私了协议》必须具有显示公平的情形，《合同法》第54条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：　　(1)因重大误解订立的。　　(2)在订立合同时显失公平的。这里的显示公平，主要是讲《私了协议》中所约定的金额明显低于法定的赔偿标准。如果高于或者等于法定的标准则不能要求变......

关于工伤赔偿私了协议

一、《私了协议》是否具有法律效力?　二、签了《私了协议》能否反悔?　三、法院或者劳动仲裁能否变更《私了协议》?　　《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。　　1、《私了协议》必须具有显失公平的情形，《合同法》第54条规定：下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：　　(1)因重大误解订立的。　　(2)在订立合同时显失公平的。这里的显失公平，主要是讲《私了协议》中所约定的金额明显低于法定的赔偿标准。计算法定标准，一般需要劳动者首......

河北工伤可以私了吗,怎么私了

河北工伤可以私了，双方协商工伤赔偿的各项事宜签订私了协议就可以了。 一、法律允许工伤事故赔偿私了。 《工伤保险条例》第52条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决个工伤赔偿事宜。 ......