劳动者违反刑法可以辞退吗(国家劳动法辞退规定和补偿)

2023-06-06 04:57发布

劳动者违反刑法可以辞退吗

  根据《劳动法》第25条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同 。劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)中对此条款作了具体解释。刑事责任是指:   1、被人民法院判处刑罚(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;   2、被人民法院依据新《刑法》第37条免予刑事处罚的。   因此,劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。不过,用人单位认为劳动合同可以继续履行的确,也可以不解除劳动合同。

国家劳动法可以辞退孕妇吗(劳动法规定怀孕期间能辞退员工吗)

你单位将你辞退属于违法。   劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。   劳动合同法:   第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (一......

怀孕后被老板辞退怎么办(辞退的分类)

一、怀孕后被老板辞退怎么办?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解......

劳动法无辜辞退正式员工赔偿(正式员工无故被辞退,怎么要求赔偿)

用人单位应当向你支付经济赔偿金,即每工作一年,折合两个月工资补偿。  有以下法条供您参考。   《劳动合同法》四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。  用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。  用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。  ?   第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单......

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