因病被辞退可以去法院告吗(因为生病被公司辞退可以申请赔偿吗)

个人建议： 1.您已经和公司签了合同，不存在确认劳动关系。 2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 所以如果您在单位工作时间不足5年，应该享受的医疗期为3个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算——此条解释为，如果您在3月起病休，享受3个月的医疗期，则在9月之前医疗期就届满，不能再次使用。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 具体数额可能牵涉到地方法规，建议您去劳动仲裁部门了解具体情况。

未签订劳动合同生病被辞退(生病了无法工作公司能解除劳动合同吗?)

你好 没有签订劳动合同，超过1个月的， 用人单位有可能要支付劳动者双倍工资，超过一年的应该视为已经签订了无固定期限劳动合同。关于单位因病辞退，首先应看一下单位的辞退是否合法，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才能辞退。如果不属于则应该赔偿劳动者双倍的赔偿金。每工作一年赔偿两个月。...

公司无故辞退可以去法院告吗

用人单位无故解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者应该先申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。对于劳动仲裁结果不服的，才可以起诉到法院...

孕期被公司辞退可以去法院告吗(怀孕被公司辞退可以吗)

法庭呀 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 所以告他会赢的...