被违法辞退不走可以吗(被违法辞退不走可以吗)

首先，公司在与劳动者终止劳动合同时，应该提前一个月。 其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。 再次，如果员工还不能接受公司的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工请出去，当然，必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。 如果该员工确实是违反了公司的规章制度，所以被公司辞退，那公司方面就没有任何的过错，对方不走的原因如果是工资发放不到位，领导可以处理一下，如果继续不离开公司，那么公司可以选择报警。

试用期违法辞退可以不走吗(试用期不让辞职违法吗)

1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。 2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。 3、如果他没给你交社会保险，你可以要求补缴。 如果为了这个事要走法律程序会很麻烦，如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位，因为明年不签合同是要付双倍工资的！！...

劳动法规定:这6种情况下被辞退，公司须支付经济补偿!

临近年底，又到了劳动用工矛盾的高发期，更有部分公司，一到年底就开始裁员!　　很多劳动者因为对劳动法相关知识较为薄弱，在遭遇违法辞退时并没有意识到自己的权益遭到侵犯。还有一些劳动者出于不想找麻烦，以至于在遭遇违法辞退时没有得到应有的赔偿。下面小律就跟大家来说说，哪些情况下解除劳动关系，劳动者应获得补偿?根据我国《劳动合同法》规定，以下6种情况，用人单位结束劳动关系的，用人单位应当依法补偿劳动者:　　1、用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职;　　2、劳动者患病，医疗期......

公司可以违法辞退可以拒绝吗(公司可以违法辞退可以拒绝吗)

已经辞退，你死赖着不走有啥意义？又不给你发工资。 　　用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。 　　如果你确认需依法支付经济补偿金或者赔偿金，建议你申请劳动仲裁解决。 　　申请劳动仲......