领导体罚员工可以去法院告吗(公司可以对员工进行体罚吗)

用人单位需要制定规章制度，并取得劳动者的同意后公布才可以实施。如果罚款的金额过多，当月开支低于当地最低工资标准，可以到监察投诉处理，由其责令改正。同时，从2008年1月1日起雇用劳动者满一个月没有签订合的，从第二个月起计算支付劳动者双倍工资，超过一年未签订的视为已签订无固定劳动合同。

追答：

向当地劳动监察投诉处理。需要提交你在该单位工作的事实证据，能证明你与单位的事实劳动关系就可以。上岗证、健康证、工资表或者是工作中涉及到该的资料、最好带有单位公章的。即使这些都没有，单位招聘时的报工表都可以，还有一种情况就是什么书面证据你都不能提供，你也可以到监察举报该单位不与劳动者签订劳动合同，拖欠工资。因为劳动法规定，工资应当以货币形式按月足额支付劳动者，不允许押工资的。还有一种情况就是通过仲裁，申请裁决，用人单位有举证的义务，不举证的话单位就是败诉。

劳动法可以体罚员工吗(用人单位体罚劳动者)

体罚员工是对员工人格与尊严的侮辱，是对人格的侵犯，不在劳动法规定范围内，是侵权责任法规定的，可以要工厂赔礼道歉，恢复名誉，给予赔偿...

海南体罚学生副校长被行拘 老师体罚学生犯法吗?

　　据人民日报消息，东方市公安局28日通报：11月26日晚，东方市公安局接群众举报，网上流传一段疑似本市某学校老师体罚三名学生的视频。 　　经核实，该视频为东方市思源实验学校副校长符某某对三名违反校规翻墙外出(其中2名喝酒)的学生进行体罚的视频。东方市公安局组织警力依法开展调查取证工作，对符某某采取相关强制措施。 　　经伤情鉴定,被打的三名学生伤情均构成轻微伤,11月28日依法对违法行为人符某某处以行政拘留十五日并处1000元罚款的处罚。目前，该案件正在进一步办理中。 老师体罚......

教师相关法律法规分析(有关教师的法律法规有哪些)

1.有关教师的法律法规有哪些 1.中华人民共和国教育法：《中华人民共和国教育法》是中国教育工作和依法治教的根本大法，关系到中国教育改革与发展和社会主义现代化建设全局，赋予落实教育优先发展的战略地位，促进教育的改革与发展。2.中华人民共和国教师法：《中华人民共和国教师法》除了用法律来维护教师的合法权益，保障教师待遇和社会地位的不断提高，还加强教师队伍的规范化管理，确保教师队伍整体素质的不断优化和提高。3.中华人民共和国义务教育法：《中华人民共和国义务教育法》颁布的目的是为了保障适龄儿童、少年接受义......