劳动法奖金不给可以仲裁吗

2023-06-06 13:20发布

劳动法奖金不给可以仲裁吗

你的工资参照你受伤之前的,八月份工资仅给你580元明显违反法律规定,低于最低工资标准。你可以申请仲裁,录音、工作证均为证据,可以使用,员工登记表不是劳动合同,你可以要求赔偿

离职后的工资提成是否可以要回?

实务中,企业为吸引和留住人才,往往会制定各种提成或奖金制度,但当员工离职后,却对承诺的提成或奖金等结算拖拖拉拉,而企业在员工离职后,是否真能赖掉上述员工报酬吗? 甲自大学毕业后,就入职匿公司工作,其从普通小职员做起,兢兢业业,在匿公司一干就是十六年,凭着自己的干劲,升到了公司主管业务的副总经理岗位。对于业务提成,匿公司有一个内部管理制度,业务人员除了基本工资外,对于因业务原因产生的费用,如打车费、客情维护费等都要由自己进行承担,只有等业务成交回款后,业务员们才......

拖欠工资不给怎么办(拖欠工资不给怎么办)

私人老板拖欠工资的可以随时离职,拖欠的工资可以协商解决,协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。 《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为宽限期,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等......

没签合同不给工资怎么办

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,......

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