法院可以查单位的考勤记录吗(员工可以查自己的考勤记录吗)

仲裁采用的是谁举报谁举证的原则。 要证明发了多少工资，公司有财务台账可以作为凭证，个人也可以去银行打工资流水自己取证 考勤记录属于公司资料，你可以说你有加班，单位说没有加班，这个时候单位就必须提供考勤记录证明你是否有加班，否则仲裁就会认可你的资料。

劳动法规定员工可以查考勤吗(劳动法考勤制度)

员工是有权利了解查看自己考勤记录的。这是作为劳动者最基本的权利。 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位......

考勤表或工资条一定要员工签名吗？

有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤，不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认，岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题，一旦与劳动者发生了与之相关的劳动争议，双方就会各执一词，而裁判者通常会要求用人单位就相关事实承担举证责任的。最常见的争议类型就是关于加班费。当劳动者主张加班费时，通常会详细陈述加班的总时长、加班的形式、公休节假日加班还是工作日延时加班等等，有的劳动者还会自行制作明细表格来佐证其诉讼请求。这时，裁判者一般会要求用人单位出示考勤表和工资单，来核实劳动者是否存在加班情形以及用......

公司以未打卡考勤为由辞退员工，法院：未打卡≠未履行工作职责！

五一小长假过完，#不想上班#话题冲上热搜，然而若是真的被辞退没班上，可就惨了。没打卡被辞退？疫情影响延发工资？遇到劳动关系纠纷怎么办，一起先来看看这些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作职责企业在制定管理制度时，应全面考虑工作性质！案情回顾姚某是浙江余姚市某知名企业的公关部总监，主要负责对外联络、重点项目申报等工作。2016年，为提高管理水平，该公司外聘了高级管理人员参加公司管理。之后发布了《考勤与休假管理制度》等规定，并通过邮箱发送给全体员工。由于姚某长期在外奔波，并未阅读上述通知规定，也未按......