涉密单位有违法记录也不可以吗(涉密人员严重违反保密制度的)

企业存在违法行为，签订的保密协议是否有效，要看企业存在什么违法行为。 如果该违法行为和签订的保密协议无关，签订的保密协议有效。 如果该违法行为和签订的保密协议有关，如企业涉嫌制毒等，和劳动者签订的保密协议无效，劳动者有权向公安机关举报，并不承担协议的违约行为。 法律链接：《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违反保密法律法规案件情况的报(违反保密法律法规应承担哪些责任)

1.违反保密法律法规应承担哪些责任 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1 民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2 行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。3，刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。《刑法》第二......

涉密人员管理有关的法律法规(对涉密人员管理都有哪些基本规定)

1.对涉密人员管理都有哪些基本规定 第一，先审查后使用。先审查后使用是保障国家秘密安全的一项重要措施。涉密人员与普通公民不同，他们因工作需要，经常接触或知悉国家秘密，如果不规定特殊要求，就有可能发生泄密问题，损害国家的安全和利益。因此，做好涉密人员的审查工作是很有必要的。审查的主要内容包括：一是本人政治条件的审查；二是本人品质的审查；三是家庭社会关系审查；四是接触国家秘密必要性审查；五是其他方面的审查。第二，批准接触。《保密法》第二十七条规定：国家秘密应当根据需要，限于一定范围的人员接触。绝密级......

培训保密法律法规情况(对机关,单位执行保密法律法规的哪些情况进行检查)

1.对机关,单位执行保密法律法规的哪些情况进行检查 您好，根据《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》，第三十二条 保密行政管理部门依法对机关、单位执行保密法律法规的下列情况进行检查：（一）保密工作责任制落实情况；（二）保密制度建设情况；（三）保密宣传教育培训情况；（四）涉密人员管理情况；（五）国家秘密确定、变更和解除情况；（六）国家秘密载体管理情况；（七）信息系统和信息设备保密管理情况；（八）互联网使用保密管理情况；（九）保密技术防护设施设备配备使用情况；（十）涉密场所及保密要害部门、部位管理......