劳动法三胎企业可以开除吗(三胎员工可以辞退吗)

孕妇连续3天旷工,用人单位不可以算她自动离职。 　　用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以裁员的形式解除怀孕女职工的劳动合同。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。前几年就发生了一起大学毕业生被国家商务部录用，这位女大学生在毕业后即结婚并怀孕，商务部发现这一情况后，立即将这位已经被录取的大学毕业生予以辞退，由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。 　　《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。

?女子怀孕三胎遭辞退, 单位:国家没通知我们员工可生三胎!

据媒体报道，河南郑州，一名女子怀孕三胎，被领导约去谈话，领导让其回家休息几天。但是，之后她就接到通知，她因旷工被辞退，领导称，想要生小孩就回家！虽然国家让生三胎，但是他们现在并没有得到一个准确的通知。休假变旷工？工作9年突然被开除据了解，刘女士在单位工作9年的时间了，如今她突然被通知，因为旷工被开除了。一头雾水的她不能理解，自己明明是被领导告知回家休息，为什么突然从放假变成旷工了？原来，就在七个半月前，刘女士怀孕了，这是她的第三胎。就在上个月的月底，领导找到刘女士谈话，让她回家休息几天，好好考虑......

三胎可以报生育险吗

不能，只要不符合国家计划生育政策的生育，都不能享受生育保险待遇。 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 我国生育保险待遇主要包括两项。生育津贴、生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生......

三胎社会抚养费交多少，三胎社会抚养费交多少钱

三胎社会抚养费交多少河南省 三胎社会抚养费交多少河南省妇幼保健院肿瘤科月嫂月嫂夜班专家来为大家梳理月嫂值班工资、工龄、出勤工资的情况。日常岗位能够调查了解到月嫂带娃三年与带娃五年的工资差别；未来发展带娃三年和带娃十年的工资差别。月嫂交通补贴单独计算，一名月嫂最低一个月十万。 夜班费按国家规定不能超过三千元每个月，否则按照三百元每小时补贴处理，老板与月嫂夫妻签定家政委托出租合同为两年，按照两年标准补贴。月嫂奖金每天上班不超过两小时。专家提醒：当月嫂已经成为一种生活方式的时候......