根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。 那么如果双方没有签订劳动合同,在工作之中受伤还算工伤吗? 此前张三在某塑料公司上班,还没来得及签订合同,在工作之中受伤,双方因为是否存在劳动关系而产生纠纷。具体是怎么回事呢? 2020年10月1日,张三到某塑料公司面试,面试通过,公司要求他第二天来上班。结果到了第二天,因为原公司不同意张三辞职,张三先找了亲戚李四到新公司代班一天。 10月3日,张三顺利从原......
看具体情况。 如果一辆车能满足需求,目前在北京包车市场上,最便宜的车要数大众捷达、现代悦通、大众宝来、荣威350等国产轿车,日租金为200-300元,配司机350-450元。中高档车,大众帕萨特或丰田凯美瑞的日租金是400-500元,带司机则是550-650元。 奥迪A4/A6、宝马3系、梅赛德斯-奔驰e系日租金600-800元,司机日租金750-950元。如果您想租婚车,也可以选择超高端车型,如宝马7系、奔驰S、奥迪A8、保时捷卡曼等,日租金1600-2000元,司机1800-2200元。 如......
这个说法不对,但是公司可以要求员工对造成的损失进行相应的补偿。 首先,侵权法律关系,根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 新修订的《侵权责任法》未规定用人单位承担侵权责任后可以向工作人员追偿,所以根据侵权责任法公司向你追索损失款并无法律依据。 其次,劳动法律关系,《劳动合同法》、《劳动法》均为对企业向员工追偿做明确规定,但根据 《工资支付暂时规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定......
既然没有按照双方约定的发薪日发放工资,那么就构成了违约,如果拖欠工资超过一个月,那肯定就违反了劳动法,可以劳动部门申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。
根据劳动法的有关规定,职工停止工作,企业需要支付当地最低工资,因为停工期间员工与企业之间仍然存在劳动关系,这种停工是企业处罚员工的一种手段。 根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放...
根据劳动法的有关规定,职工停止工作,企业需要支付当地最低工资,因为停工期间员工与企业之间仍然存在劳动关系,这种停工是企业处罚员工的一种手段。 根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放...
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
就您最后补充说过的公司很小,也不规范,本人认为,那就是目前法律执行上的空白了,虽说公司在法律上是没理的,行为是违法的,但即使最后裁判要承担责任,公司却没有实质财产,比如帐号没钱,房子是租的,你确实也拿公司没有办法.所以在与公司建立劳动合同关...
案例: 小王在一家工厂打工,该厂因涉嫌制假,老板被抓,厂房被查封,小王和工厂签订的劳动合同被认定为无效。当时小王已在该厂工作了一年半,厂方欠小王工资近万元。这一年多的工资还能要回吗? 依照劳动法第18条之规定,违反法律,行政法规的劳动合同为...
你好,根据你的描述 1,公司违反劳动法,劳动者是否可以随时解除劳动关系 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...
劳动者违反计划生育政策,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
有关劳动合同争议问题,按照《劳动法》、《劳动合同法》等的有关规定处理。 【1】《劳动合同法》第八十四条规定,用人单位不能扣押劳动者的证件、物品,否则要受到处罚。 《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等...
劳动合同法司法解释三四 劳动合同法司法解释三四关于加班的规定:用人单位根据本法第四十四条规定加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。双方协商一致,可以订立加班协议,通过劳动仲裁来确定最高时间和约定工资,未达成协议或者约定不...