工伤可以按劳动法工资补吗(工伤按劳动法怎么处理)

1——6级伤残职工，退出劳动岗位的有伤残津贴，其余每月没有补贴。 　　根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留劳动关系，退出劳动岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴直至退休。鉴定为五至六级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，由用人单位安排合适工作，不能安排的按月发给伤残津贴，直至退休。 　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，鉴定为七至十级的工伤职工，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除或者合同由工伤保险基金指一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，每月没有补贴。 　　工伤职工经过劳动能力鉴定不达伤残等级的，除工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇不变之外，没有其他待遇。

给老板谈工伤赔偿技巧是什么(出了工伤怎么跟老板谈处理办法)

你好，大律师网 相关律师根据《工伤保险条例》的依据 第三十五条规定：　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际......

个人如何避免工伤事故的发生，怎样避免工伤事故的发生

怎么避免工伤和事故 怎么避免工伤和事故伤害赔偿扯皮？这３类收到工伤赔偿邀请而不明确收费标准，你可能要花更多时间判断在哪些地方收费，才有的谈我认为按照工伤保险办法：工伤治疗的场所和时间、医疗诊疗、康复、交通住宿和康复、假期治疗和工伤培训、工伤赔偿发放等等具体细则定费用，而不是你看看你问题的格式就能断定的，你还得查查你的欠费清单，我不知道你这个事有多严重，但是也应该按照工伤处理（这个等你申请工伤理赔时，对方已经按理赔出来了），直接放弃工伤理赔也是不合理的，你考虑过这样做的严重后果没有？我下......

工伤没签劳动合同工伤九级怎么赔偿(公司没有签订劳动合同,九级伤残)

劳动者可得以下工伤赔偿： 　　1、职工住院治疗工伤的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。 　　2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 　　3、一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。 　　4、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助......