法院可以冻结退休工资卡吗(法院可以冻结退休工资卡吗)

2023-06-06 00:17发布

法院可以冻结退休工资卡吗

法院冻结退休工资卡是合法的,《民事诉讼法》第二百四十三条规定,?被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。 《民事诉讼法》第222条规定:“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。”在执行实践中,扣留、提取被申请执行人的收入是人民法院经常使用的一种执行措施。 扣留和提取是紧密相联的两个执行措施,扣留是临时性措施,是将被申请执行人的收入暂扣下,仍留在原来的单位,不准其动用和转移,促使其在限定的期限内履行义务。如超过期限仍不履行的,即可提取该项收入交付申请执行人。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条规定,人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年,查封、扣押动产的期限不得超过两年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。 扩展资料: 查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产: 被申请执行人未按执行通知履行义务,人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履行义务部分的财产。 查封是一种临时性措施,是指人民法院对被申请执行人的有关财产贴上封条,就地封存,不准任何人转移和处理的执行措施。拍卖是人民法院以公开的形式、竞争的方式,按最高的价格当场成交,出售被申请执行人的财产。 变卖是指强制出卖被申请执行人的财产,以所得价款清偿债务的措施。人民法院在执行中需要变卖被申请执行人财产的,可以交由有关单位变卖,也可以由人民法院直接变卖。 由人民法院直接变卖的,变卖前,应就价格问题征求物价等有关部门的意见,变卖的价格应当合理。人民法院扣留、提取的存款和收入,拍卖、变卖被申请执行人财产所得的金钱,应及时交付申请执行人,并结束执行程序。

法院可以冻结配偶的退休工资卡吗(法院冻结被执行人退休工资卡的程序)

如果是夫妻共同债务的,还是可以执行的。...

退休工资法院也可以冻结吗(退休工资能冻结吗?)

第一、根据最高人民法院有关的批复,为公平保护债权人和离退休债务人的合法权益,根据《民法通则》和《民事诉讼法》的有关以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助和划其离休金或退休金,用以偿还该离退休人员的债务。上述单位或者机构应当予以协助。 人民法院在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。生活费用标准可参照当地的有关标准确定。 第二、养老金又称退休金,是可以被法院强制执行的,至于能否冻结,由法院自由裁量。我个人的倾向性意见是,对扣除你必要的生活费后的部分是可以冻结的。...

信用卡逾期会冻结部队退休工资吗(信用卡逾期会冻结部队退休工资吗吗)

1、银行没权利冻结你的任何银行账户2、信用卡欠款,银行可以向法院申请财产保全信有卡逾期法院已起诉目前暂时没有能力还对退休工资有影响吗对领退这没影响的,影响的你的信用,还有信用卡的欠款会越来越多的,利息很高。要是你退休了,不能贷款了,信用额度你也没用了。欠钱不还的人,他有退休工资,上法院起诉能冻结工资吗?可以请求法院冻结其工资。补充:1、欠钱不还属于经济纠纷,协商无果,只能通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。若胜诉后欠款人仍拒不履行偿还义务,可向法院申请强制执行。2、如果欠款人没有其他可供执行的......

法院可以冻结退休工资吗(退休工资能冻结吗?)

法院不可以强制冻结退休工资卡。 基本养老金是保障离退休人员的养命钱,离退休人员能否按时足额领取养老金直接关系到离退休人员的合法权益和社会稳定。同时,基本养老金在发放给离退休人员之前,仍属于养老保险基金,任何单位不得查封、冻结和扣划。最高人民法院《关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》(法〔2000〕19号)对此也做出了相应规定。社会保险经办机构作为法定授权的社会保险基金收支、管理和运营机构,承担着将基本养老金按时足额发放给离退休人员的职能,社会保险经办机构不......

法院可以冻结退休工资卡吗(法院可以冻结退休工资卡吗)


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    1、法院执行没有冻结工资一说,冻结一般指被执行人的帐户或存款,根据你提出的相关问题我们就法院强制执行措施作一些说明: 一、法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款。 不得冻结或划拨国有企业下岗职工基本生活保障金,社会保险基金。 二、有权扣押、...

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