劳动法规定可以压工资吗(压工资违法吗)

相当违法了！呵呵。

违反劳动合同法第三十八条。你可以以单位违反劳动法为由提出辞职，并一并提出支付工资。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。

到了这一步，只要懂法的单位都会按照你的要求解决的。

追答： 合同上签订的支付工资时间是否和你们公司实际支付的一致，没有过任何一次不同？

合同是否在用功之日一个月内签订的？

是否签订合同后就缴纳保险了？没有任何一次遗漏？

如果这些都回答是，那么你们公司确实很规范。那么要求你提前三十天提出辞职申请也是合理的。

如果这种情况下，你还想直接拿到工资。那就试试你那个不是办法的办法吧，呵呵。不过有效与否，看你公司是什么样的企业文化，老板什么性格。不能保证有效。你可以问问老员工有没有做过并成功的。

劳动法辞工还可以压一个月工资吗(工资压了一个月月底想辞职会不会给)

用人单位不得无故拖欠工资。 劳动者辞职时，用人单位应当依法结算并支付全部工资，扣、压工资是违法的。 对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报，请求劳动部门依法责令其支付。 《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）解除劳动合同后......

新劳动法还可以压工资吗(可以压工资合法吗)

1、单位的行为是拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、对于单位的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。4、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。5、如果就......

劳动法有规定可以压工资吗(劳动法规定工人工资可以压多久)

1、单位的行为是拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、对于单位的上述行为，你可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、还可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。4、再不行直接到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。5、如果就......