劳动法可以罚员工基本工资吗(劳动法规定员工违规最高罚款多少)

没签劳动合同老板要罚多少钱(老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗)

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期......

违规违纪行为处置

随着销售企业依法治企和从严执纪问责的深入推进。 近年来，基层加油站违规违纪行为得到一定程度的有效遏制，但个别员工依然存在顶风而上、目无纲纪的故旧认识，加之销售企业营销活动的多元化、营销手段的科技化，个别“聪明”的员工利用岗位便利条件钻空子、找漏洞，使用更加隐蔽的方式牟取私利，事发后找理由、找借口推卸责任，一旦被解除劳动关系则通过仲裁、诉讼主张“权利”。若企业在制定制度、收集证据、处置程序上存在漏洞，很可能在仲裁诉......

公司违规开除员工需要什么证据(公司违规开除员工需要什么证据)

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用举证责任倒置的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 　　举证责任倒置在劳动法领域广泛存在......