班前喝酒劳动法规定可以开除吗(劳动法上班喝酒如何处理)

政府、事业单位职工上班时间喝酒违反了省、市、县“十条”规定。 1、公职人员在公务接待、组织会议、参加培训等违规上酒饮酒，这属于《党政机关国内公务接待管理规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》明令禁止的行为。在当前应属不收敛不收手顶风违纪行为，按违反中央八项规定精神和廉洁纪律，适用《中国共产党纪律处分条例》第99条“ 违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分”。 2、工作时间饮酒。无论什么场合饮酒，都是违反工作纪律的情形及适用。按《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》中违反工作纪律进行处理，造成贻误工作，或者有损党和政府形象的，视情节给予党政纪处分。 3、工作日午间饮酒。需要区分工作日公务或公款午间饮酒和工作日非公务公款午间饮酒两种情形。 一是工作日公务(公款)午间饮酒。按市、县“十条”认定，即：“不上酒”、“不饮酒”、“严格执行公务接待制度和规定”。可以按第一种情形处理。 二是工作日非公务(公款)午间饮酒，如果影响正常履行公务职责、贻误工作、造成损失或者不良影响，可以视情节给予处分。

辅警欠网贷会被开除吗(辅警网贷逾期)

辅警犯什么错会被辞退的原因不一而论 除劳动法规定的情形之外 还有内部制定的规矩在内 比如上班喝酒被辞退的，劳动法就没规定...

上班期间受到的伤害就认定工伤，此外不算？

随着社会的发展，当代劳动者对于自身的权利越来越重视了，工伤这个话题也逐渐得到重视，但是在许多人印象中，工伤就是上班期间受伤或患上职业病，但真相果真如此吗？小编今天讲三个案例，看完你就明白了。 01案例一：午休期间赶去上班而受伤，算不算工伤呢？张先生是一家机电制造厂的工人，这天中午午休的时候，张先生吃完午饭，路过饮水间，就在饮水间里休息一下，不久收到厂里通知，中午需要加班，张先生便匆忙提起工具箱走向门口，这时同事刘先生开着一辆轿车刚好冲了过来，一下子撞倒了张先生。张先生因此而受伤。这种情况下，......

上班遭遇性骚扰，主管置之不理被开除，上诉遭法院驳回

打工人小张第一天入职启程公司，意想不到，竟遭风流上司骚扰，本想找自己的主管讨个公道，反而助纣为虐被打击报复。 小张是新员工，而王某是小张所在部门的主管，李某是小张和王某的上司。入职第一天的晚上，李某以关心下属为由，通过微信向小张发送了许多明示和暗示的暧昧信息。领导的行为让小张彻夜未眠，在网络上搜索、询问大量类似遭遇之后，她决定勇敢发声。而她所做的第一件事，就是向主管询问该如何处理。没想到却遭到了主管的冷眼旁观。 第二天一早，小张就将相关聊天记录发送给了主管王......