保密协议可以提交法院吗(与单位签订保密协议有效吗)

保密协议上明示了哪些信息是原公司的商业秘密？ 　　因为你是跑业务的，所以保密协议上有没有指出哪些经营信息是商业秘密对你而言很重要。 　　另外，因为保密协议不是竞业禁止协议，所以你到另外一家公司任职的行为本身没有关系。 　　因为你签署的保密协议是劳动合同的组成部分，所以以下《劳动合同法》条文对你很有用： 　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　此外，即使保密协议上明确约定了哪些信息是商业秘密，法律上也不一定就会这样认定。但是，商业秘密的认定是个非常复杂的问题，所以只能给你一点判断商业秘密的法律规定给你参考： 　　《反不正当竞争法》 　　第十条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： 　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； 　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。 　　本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 　　《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》 　　第九条 有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的“不为公众所知悉”。 　　具有下列情形之一的，可以认定有关信息不构成不为公众所知悉： 　　（一）该信息为其所属技术或者经济领域的人的一般常识或者行业惯例； 　　（二）该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得； 　　（三）该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露； 　　（四）该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开； 　　（五）该信息从其他公开渠道可以获得； 　　（六）该信息无需付出一定的代价而容易获得。 　　第十条 有关信息具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势的，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的“能为权利人带来经济利益、具有实用性”。 　　第十一条 权利人为防止信息泄漏所采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的“保密措施”。 　　人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。 　　具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施： 　　（一）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容； 　　（二）对于涉密信息载体采取加锁等防范措施； 　　（三）在涉密信息的载体上标有保密标志； 　　（四）对于涉密信息采用密码或者代码等； 　　（五）签订保密协议； 　　（六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求； 　　（七）确保信息秘密的其他合理措施。

未签保密协议,是否承担保密协议责任

员工对公司负有保密义务，如果员工违反了保密义务，则应按照保密协议或保密条款的约定承担相应的违约责任。但是也许会有人有疑惑：如果没有和公司签署过保密协议，泄密了也要承担责任吗？ 案件回顾 2003年3月21日，A公司、李某签订了劳动合同，约定合同期限自2003年1月1日生效，至2007年12月31日终止。签订劳动合同后，A公司、李某于2003年5月27日签订了保密及竞业禁止协议，约定李某负有保守公司秘密的义务，并约定了技术信息的范围。 第二条第6项约定李某获......

涉密单位有违法记录也不可以吗(涉密人员严重违反保密制度的)

企业存在违法行为，签订的保密协议是否有效，要看企业存在什么违法行为。 如果该违法行为和签订的保密协议无关，签订的保密协议有效。 如果该违法行为和签订的保密协议有关，如企业涉嫌制毒等，和劳动者签订的保密协议无效，劳动者有权向公安机关举报，并不承担协议的违约行为。 法律链接：《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同......

律师可以看保密协议吗(保密协议有效吗)

该协议为竟业限制协议，不是保密协议。 如果用人单位和你朋友签订了限制竟业限制协议，但没有按月支付劳动者补偿金，且约定超过三年，该约定是无效的。 竟争限制的最高期限为二年。 如果用人单位支付了经济补偿金，则该协议有效。 法律链接：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动......