劳动诉讼可以上诉吗(劳动纠纷上诉到法院流程)

劳动争议诉讼有一个前置2113程序——劳动仲裁5261。 向监察部门举报和到调解委4102员会调解都不是必经1653过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

劳动争议二审可以变更诉讼请求吗(劳动争议法院二审上诉流程)

上诉不能更改诉讼请求，判决针对的是原来上诉请求所作出判决，所以不能更改上诉请求，但可以增加诉讼请求，二审对新增加的诉讼请求予以调解,调解不成建议另案起诉。...

工伤赔偿的基本流程！

工伤赔偿的基本流程一共有十三个阶段，确认劳动关系有三个阶段，工伤认定有四个阶段，劳动能力鉴定有两个阶段，工伤补偿有三个阶段，申请执行有一个阶段。一、单位不同意申请工伤认定又没有书面劳动合同的，需要先申请劳动仲裁，确认存在事实劳动关系。对确认劳动关系的裁决书不服的，可以向基层法院提起民事诉讼，对一审判决不服，还可以上诉到中级法院，二审的判决书才是生效判决书。二、确认存在事实劳动关系之后，才可以申请恢复工伤认定程序。一方对工伤认定申请不予受理决定通知书不服或者对认定工伤决定书不服的，可以依法申请行政......

公司拖欠工资的上诉流程是什么

公司拖欠工资的上诉流程是什么依据我国相关法律的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，是可以直接向法院提起诉讼的，起诉的流程包括准备材料、写起诉书、向有管辖权法院提起诉讼，等待法院开庭审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条?起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条?起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确......