劳动法可以押员工工资吗(劳动法可以押员工押金么)

劳动合同法规定，用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金，公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，返还押金，并且支付经济补偿金，你做了一个多月，经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收据，那么返还押金就比较难，毕竟口说无凭，但是只要有录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单等等这些证据，同样可以证明存在事实劳动关系，那么仲裁的话，之前的诉求，除了押金，其它的一样可以要求的。

根据劳动法可以押员工工资吗(劳动法规定)

劳动合同法规定，用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金，公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，返还押金，并且支付经济补偿金，你做了一个多月，经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收据，那么返还押金就比较难，毕竟口说无凭，但是只要有录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单等等这些证据，同样可以证明存在事实劳动关系，那么仲裁的话，之前的诉求，除了押金，其它的一样可以要求的。...

劳动法规定可以压员工工资吗(压员工工资犯法吗)

劳动合同法规定，用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金，公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，返还押金，并且支付经济补偿金，你做了一个多月，经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收据，那么返还押金就比较难，毕竟口说无凭，但是只要有录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单等等这些证据，同样可以证明存在事实劳动关系，那么仲裁的话，之前的诉求，除了押金，其它的一样可以要求的。...

劳动法规定公司可以压员工工资吗(企业压工资多久合法)

劳动合同法规定，用人单位不能以任何理由形式收取劳动者押金，公司的做法是违反劳动合同法的。你可以凭押金的收据申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，返还押金，并且支付经济补偿金，你做了一个多月，经济补偿金是相当于半个月平均工资。如果没有押金的收据，那么返还押金就比较难，毕竟口说无凭，但是只要有录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单等等这些证据，同样可以证明存在事实劳动关系，那么仲裁的话，之前的诉求，除了押金，其它的一样可以要求的。...