根据劳动法员工怀孕可以辞退吗

公司是不能辞退，女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的。如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍，即上述协商解除合同补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 因此，如果怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不能解除劳动合同。如果怀孕期间劳动合同到期了，公司续签，则执行新劳动合同；如公司不续签，则原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，照样可以享受到“孕期、产期、哺乳期”的特殊待遇。

劳动法怀孕期间可以辞退员工吗(怀孕能辞退员工吗)

不可以，你向12333投诉《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间......

试用期怀孕公司能辞退员工吗(试用期期间怀孕公司可以辞退员工吗)

国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。 ? ? ? 从劳动合同法法理角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。显然，劳动法也考虑到双方的充分选择权，故而规定了试用期这一制度。 ? ? ? 根据《劳动合同法》第39条 第一项的规定，在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是三期内受保护的特殊职工。但是怀孕女职工并不当然等同于不符合录用条......

怀孕的员工被辞退可以吗（哪些情况可以辞退怀孕员工）

一、怀孕的员工被辞退可以吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补......