拖欠工资补偿金可以向法院提吗(拖欠员工工资可以获得补偿吗)

任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理： 一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线； 二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权； 三：劳动者给个人打工：建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼； 四：劳动者给包工头打工： （1）开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资，建议联系属地建委反映； （2）包工头故意拖欠工人工资，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，市司法局电话12348。

无条件开除员工，员工如何维护自己的合法权益

公司因效益不好，在与员工B的劳动合同未到期时想要辞退B，但又不想依法支付经济赔偿金，A公司选择拖欠B的劳动报酬，逼迫B碍于生计而不得不主动提出辞职。 此时，员工B有以下几种办法维护自己的合法权益： 解决办法： 1、拨打12333，向劳动监察大队进行投诉。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之......

公司欠员工资如何打欠条，公司欠员工资如何打欠条模板

公司欠员工资如何打欠条手写可以吗 公司欠员工资如何打欠条手写可以吗？个人遇到公司拖欠工资，公司应该怎么办？如果老板不给员工工资，又该怎么打欠条？企业如何应对工资拖欠？小编给大家支几招，希望能帮到大家！老板不给员工打欠条，员工可以这样去维权根据现行劳动法律的规定，经济补偿主要有三项，即１、工资报酬补偿；２、经济补偿金；３、惩罚性补偿金。其中，经济补偿金是指劳动者在法定年限内的平均工资数额，惩罚性补偿金是指根据劳动者在解除劳动合同时或者终止劳动合同时的工资条件支付的一定补偿。这样看来，赔偿......

公司压一个月发工资，员工一顿操作，公司吃了大亏（最新案例）

2009年7月，曾阿牛入职河北某矿业公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。公司吓得赶紧在2019年5月9日发放了曾阿牛2019年3月份的工资。仲裁委员会于2019年6月13日作出裁决：1、确认曾阿牛与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系；2、公司给付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期间的工资972.69元；3......