劳动法员工怀孕可以被裁吗(怀孕后员工被裁员怎么赔偿)

其中本人在实践中最感困惑也最难以回答的就是违反计划生育规定的怀孕女工是否不得解除或终止劳动合同的问题。 依照《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位除第三十九条规定的情形外不能解除或终止与女职工的劳动合同（第三十九条主要讲的是些极端的情况，如严重违纪、营私舞弊等，实践中并不常见）；《妇女权益保障法》第二十六条也规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。从法条文意上看，这里的女职工怀孕是没有任何除外条件的。也就是说，不管是什么情况，不管是否违反计划生育规定，哪怕是未婚先孕的，女工都会受到法律的特殊保护。 我个人认为，这种不加区分的一刀切规定是立法上的一个重大缺陷。它不仅使现实中不少人钻法律的空子（如合同快到期了就怀孕），同时也严重威胁到我国计划生育的基本国策，更直接导致了法律之间的互相打架。《人口与计划生育法》第十七条规定，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务；《广东省人口与计划生育条例》第六十三条规定，用人单位和个人雇佣无计划生育证明的，由计划生育部门给予警告，可以并处一千元以下的罚款。你看看，用人单位面对这种情况该如何是好呢？辞退吧，违反《劳动合同法》，要支付双倍补偿金；不辞退吧，又违反了计划生育的规定，也要被罚。 这种现象让我不禁想起前些年关于是否取消婚检的激烈争议，起因也是法律（法规）之间的不同规定。我觉得，法律本身就是一种利害关系的平衡，但在我国计划生育这个最基本的国策面前，任何法律规定都不能与之相抵触。为此强烈建议全国人大常务委员会对此予以明确的法律解释。

公司全部裁员怎么赔偿（公司裁员的法定条件）

一、公司全部裁员怎么赔偿 　　在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照劳动合同法里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。 　　一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。 　　而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果......

怀孕员工被辞退怎么赔偿（员工怀孕期间被公司辞退怎么维权）

一、怀孕员工被辞退怎么赔偿? 《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用......

单位裁员需要哪些条件,公司裁员要满足什么条件（被裁人员有哪些权利）

单位在遇到经济困难、单位转型的等情况时，是可以裁员的，但这也不是任意的，要符合法定的条件才行，毕竟这会严重影响到劳动者的工作、生活。那么，在法律上，单位裁员需要哪些条件呢?针对这个问题，瑞律小编整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。 一、单位裁员需要哪些条件 裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 根据我国法律规定，以下情况下，单位......