劳动争议调解有什么法律效力？

　一、劳动争议调解的法律效力

　二、劳动争议调解的程序

　　调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：

　　(一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;

　　(二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;

　　(三)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;

　　(四)调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。

　　调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

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