公司搬迁员工解除劳动合同是否需要赔偿

机电公司因生产经营调整，2019年5月开始将厂房从A区搬迁至B区，并在原地留了两条生产线。2019年9月，机电公司搬迁完毕。李四认为不方便照顾在A区上学的孩子，便与公司解除劳动合同。

李四离职后对公司提起劳动仲裁，请求公司支付其经济补偿金3.7万余元。案件后经一审、二审判决。

裁决结果：

公司无需支付经济补偿金

一审认为：

关于经济补偿金的请求，根据双方签订的劳动合同约定的工作地点为c地区，B区属于C地区，故机电公司的搬迁行为并不导致劳动合同约定工作地点发生变更，同时机电公司还提供班车方便员工上下班，亦为工作地点的调整提供了便利条件。故李四请求机电公司支付经济补偿金的请求依据不足，本院不予支持。

二审认为：

首先，双方签订的劳动合同所约定的工作地点在C，而机电公司整体搬迁至B区亦在劳动合同约定的范围内。其次，从《离职申请表》所载内容来看，李四离职原因系“其他原因"，而现又未有证据充分证明系机电公司提出解除劳动合同。据此，驳回李四要求经济补偿金的请求并无不当。

律师分析：

我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

企业的整体搬迁是否导致了劳动合同约定的劳动条件变更。首先要看合同对工作地点的约定，其次要看地点的变化是否导致实质性的劳动条件变更，这点可以从搬迁距离远近、通勤便利程度等考量。

本案中，劳动合同约定地点为C，搬迁的新址也并未违反合同的约定。另外，李四的离职材料记载的离职原因并非工作地点变更。即使李四以公司擅自变更劳动合同工作地点为由解除劳动合同的，该依据也不能成立，公司亦无须支付经济补偿金。

企业有因生产经营需要调整工作地点的客观需要，如果属于劳动合同约定工作地点的变更，应与员工协商达成一致，否则将可能承担支付经济补偿金或者经济赔偿金的责任。而为避免产生劳动争议，在签订时劳动合同，建议企业对员工工作地点变更事宜做相关明确约定。