劳动仲裁诉讼时效可以中断吗(劳动争议仲裁的诉讼时效)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 1、仲裁估计不会受理了，要求他们出具书面的不予受理通知之类的，然后起诉； 2、你现在就要证明你一直在主张自己的权利，也就是一直向公司要这笔钱，可以偷着录音，事先设计好问题，让公司的人说出事实； 3、你开公司的车出了事，公司要求赔偿损失也正常。

劳动仲裁时效是否存在中断或者中止

一、劳动仲裁时效是否存在中断或者中止 劳动仲裁时效是存在中断或者中止的情形的，但劳动者在处理劳动争议过程中最后还是在规定的时间一年内向劳动部门申请仲裁，如果对劳动部门仲裁结果不服，建议请专业的劳动律师作为代理人向人民法院起诉。一般申请劳动仲裁的时效为一年。具体如下所述： 1、劳动争议该仲裁时效可中断 根据《劳动争议仲裁调解法》第27条第2款的规定，以下三种情形可以中断劳动争议仲裁时效。首先，因当事人一方向对方当事人主张权利，如向对方当事人发放律师函等方式;其次，当事人一方向有关部门请求权利救济......

什么是诉讼时效的起算、终止及中断

诉讼时效期间的中断 诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。 诉讼期间中断的法定事由：1、权利人提起诉讼。2、权利人主张权利。3、债务人同意履行义务。 首先，《民法通则》将起诉作为诉讼时效中断的事由。依《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》规定，下列事项之一，人民法院应当认定与提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力：申请仲裁;申请支付令;申请破产、申请破产债权;为主张权利而申......

劳动仲裁时效能否中断

一、劳动仲裁时效能否中断 劳动仲裁诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (1)向对方当事人主张权利; (2)向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 二、法律规定 《最高人......