事业单位解除合同可以诉讼吗(机关事业单位解除劳动合同赔偿法律规定)

被事业单位辞退不服向法院起诉属于人事争议诉讼，也属于民事诉讼范围。 　　人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。人事争议的当事人不服处理决定，可向人事争议仲裁机构申请裁决。对于裁决不服的，可以向人民法院提出人事争议诉讼。没有经过人事争议仲裁机构的裁决的，法院原则上不受理。 　　人事争议诉讼属于民事诉讼范围。程序上适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。实体处理上适用人事方面的法律规定，主要是依据公务员法、劳动法和人事政策。但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容，在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。

经济补偿与赔偿金五个常见实务问题及适用条件

劳动补偿金与赔偿金适用的区别（1）适用劳动(经济)补偿金的条件：A、劳动者依法解除劳动合同的;B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;C、用人单位非过失性辞退劳动者;D、用人单位依法裁员;E、劳动合同到期终止。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外;F、特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止;G、法律、行政法规规定的其他情形。（2）适用赔偿金的条件：在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的......

以规章制度解除劳动合同 却被法院判违法

导读　　本案被告以原告违反公司规章制度为由辞退了原告，故原告向法院提起诉讼。公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，但原告违反的规章制度系对其工作之外进行的规定，故法院认为被告无权就该方面进行规定，故支持了原告的诉讼请求。裁判要旨　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。案情简介　　一、原告张建明于2007年11月5日......

事业单位辞职参照法律法规(2020年事业单位辞职最新规定)

1.2020年事业单位辞职最新规定 一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手......