交通违法可以申请工伤吗

QQ鱼百度知道回答：工伤是无过错原则。即无论是否因为本人违章操作还是因为单位规程原因，造成的工伤的都可以认定工伤。 现在可以让单位申报工伤（如果单位不同意，个人及亲属也可以申请，单位举证，劳动局认定），时限是一个月内，最长一年期限内。如果顺利申请下工伤，一是可以报销符合规定的全部医疗费用；二是可以享受相应的工伤保险待遇，如果确定为一至十级，还有一次性工伤补助。你这情况，手指弄断，肯定是能评上级的，所以会有一次性待遇。（注意：医疗费用报销以及一次性工伤保险待遇等都是由社保基金出，单位只需负担很少部分的护理费等，这些《工伤保险条例》都有详细规定。） 职工承担的责任按照单位规章制度办理，譬如违章操作给单位造成损失如何赔偿等，但前提是单位必须有相应制度规定。另外，强调的是，前面所述的工伤保险待遇是必须给付给本人的，不能克扣；而且单位如果没有上工伤保险的话，属于单位违规，还应该参照工伤保险条例由单位支付。

交通违法可以认定工伤吗(交通违法可以认定工伤吗)

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。...

违法交通规则可以认定工伤吗(上班路上违反交通规则受伤算工伤吗)

关于职工上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤。如果属于本人主要责任的不能认定为工伤。 　　法律依据： 　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事......

交通违法了还可以享受工伤待遇吗(员工违反交通规则属于工伤吗)

根据你提供的材料，可以认为职工属于工伤。应当申报工伤，并享受工作待遇。...