孕妇可以违法解除劳动合同吗(怀孕期可以解除劳动合同吗)

女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。

法规孕妇可以坐副驾驶吗(孕妇不可以坐副驾驶吗)

2020孕妇被辞退赔偿标准，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结......

单位刁难孕妇可以诉讼吗(骚扰孕妇可以起诉对方吗)

公司的做法是违法的。 《劳动法》第六十一条规定 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 这种情况下公司不可以依据不能胜任工作来解除劳动合同。《劳动法》第二十九条第（三）项明确规定女职工在孕期、产假、哺乳期内的；用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。 根据这一规定，公司不能按照第二十六条 第（二）项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可......

公司破产能辞退孕妇吗

公司破产能辞退孕妇吗 不能，除非职工在怀孕期间存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。否则属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 此外，根据《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，根据本法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本......