违法解除可以解除合同吗(非法解除合同)

有关劳动合同争议问题，按照《劳动法》、《劳动合同法》等的有关规定处理。 　　【1】《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位不能扣押劳动者的证件、物品，否则要受到处罚。 　　《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 　　【2】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　【3】《劳动法》第四十四条规定了加班费的计算办法。像您这种24小时倒班的，应该可以折算加班费的。 　　《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　【4】按照《劳动合同法》第八十五条的规定，不支付工资、加班费的，可以得到赔偿。 　　《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　有关劳动的其他具体问题，《劳动法》、《劳动合同法》也做了许多规定，楼主可以通过网上查找，看看着两个法律的有关规定。 　　以上有关劳动者的权益问题，如果发生争议，楼主可以向当地劳动局内设立的劳动仲裁委员会申请仲裁。

租赁合同违法可以解除吗(租赁合同对方违约怎么解除合同)

一、房屋租赁合同能否提前解除？ 房屋租赁合同能否提前解除？如果要提前解除合同，需要满足一定的条件才行。根据我国法律规定，合同的解除方式有两种，一种是协议解除，即双方就提前解除房屋租赁合同达成了一致意见；二是法定解除，即满足法律规定的条件，即使合同尚未到期，一方当事人也可以要求提前解除合同。 二、哪些情况下可以提前解除房屋租赁合同？ （一）出租人可以提前解除房屋租赁合同的情况 承租人有下列行为之一的，出租人均可提前提出解除房屋租赁合同关系。承租人有下列行为之一的，出租人均可提前提出解除房屋租赁合同......

租的房子违法可以取消合同吗(租房有噪音可以解除合同吗)

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违法工作可以拒绝吗

公司违反劳动法规定，职工可以直接依照《劳动合同法》规定直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿金。 　　《劳动合同法》 　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规......