劳动法辞职员工可以补偿金吗(劳动法辞职员工可以补偿金吗)

工厂违反劳动法员工可以辞职吗(公司违反劳动法可以随时辞职吗)

第一，可以立即解除劳动合同。理由是 1.未及时足额发放工资。 2.未依法为劳动者缴纳社会保险。 第二，可以要求赔偿。赔偿内容包括： 1.加班费。 2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法，所以虽然你工作三个月，但是只能后两个月为双倍工资，第一个月在法定期限内，不需支付双倍工资。 3.要求公司补缴社会保险。 4.经济补偿。由于未及时足额发放工资和未依法为劳动者缴纳社会保险，公司需支付一个月工资作为经济补偿。 第三，说明。 签于《劳动合同法》规定是以时间段分开算经济补......

用人单位胁迫提交辞职申请应怎么办？

公司因为经济困难想要辞退我，可是却要求我提交辞职申请，可是这样我不就不能拿到经济补偿金了吗？我该怎么办呀？ 不得不说，这个问题确实很有代表性。 虽然我国《劳动合同法》明确规定了公司辞退员工需要支付经济补偿金，但在实践操作中，有不少企业为了避免支付经济补偿金，即使打算解雇员工也不会直接辞退，而是通过各种手段逼迫员工主动离职或者强行要求被辞退员工递交辞职信，以此来逃避支付经济补偿金的义务。 那么，如果员工被迫离职，应当如何维护自己的合法权益呢？怎样才能拿到本该......

劳动法规定外聘可以随时辞职吗(国企外聘员工辞职最新规定)

员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。 3、公司财物、文件资料及清偿债务。 员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外......