有民事诉讼的可以辞职吗(有民事诉讼的可以辞职吗)

1、工作了两个多月，要解除劳动合同理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。事实上单位用人满一个月后没签劳动合同就是违法的。 4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月，建立了劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，用工满一个月后不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 5、要主张你的上述合法权益，办法有三： 第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资及有关补偿。 第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 6、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定， 用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑法期可以辞职吗(刑法期可以辞职吗)

刑法是刑法，民事的归于民事。 只有在民事与刑法相关联的时候才能先刑事后民事，不如，交通肇事和离婚扯不上关系，不能因为这就是就剥夺了当事人离婚的权力，但是如果因为离婚纠纷引发的事情，就适用先刑事后民事了。 当然，法律的归于法律，实践的归于实践，实践中会有很多情况能够改变。...

患精神病员工交的辞职信有效吗？（高院再审）

马春花于1993年8月入职江门某银行，2003年以来一直在运营管理部工作。期间多次轮换部门和岗位。2010年10月31日，马春花与公司签订无固定期限劳动合同。2012年5月16日，马春花离职前最后一次换岗。2012年5月20日马春花参考网上辞职信的模版格式，在电脑上写好电子版的辞职信（内容与最后递交公司的书面内容一样），并将该文档保存在U盘内。2012年6月28日，马春花把其在电脑上已写好的辞职信打印并签名后，于当日向公司提交了该《辞职信》及《员工解除劳动合同申请书》，马春花在《辞职信》中表示：......

参公事业单位辞职后可以法院吗(公务员辞职后可以考事业单位吗)

被事业单位辞退不服向法院起诉属于人事争议诉讼，也属于民事诉讼范围。 　　人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。人事争议的当事人不服处理决定，可向人事争议仲裁机构申请裁决。对于裁决不服的，可以向人民法院提出人事争议诉讼。没有经过人事争议仲裁机构的裁决的，法院原则上不受理。 　　人事争议诉讼属于民事诉讼范围。程序上适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。实体处理上适用人事方面的法律规定，主要是依据公务员法、劳动法和人事政策。但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容，......