公司怎么做算违法解除合同(已经签了解除合同但是公司违法)

第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;第6、法律、行政法规规定的其他情形。第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。第三种情形：用人单位违法裁员的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

和公司有纠纷怎么做算违法(公司违规经营怎么处理)

1. 用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，试用期应签在合同内，超过一个月没有签订劳动合同的，从第二个月至第十二个月应当支付双倍工资。你的情况就是第2、3、4个月可以要求双倍工资。 2. 劳动者没有违法违规及劳动纪律行为，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况用人单位应当再支付半个月的经济补偿金。 3. 至于工......

签了5年劳动合同公司违法终止合同赔偿多少(干了5年合同到期了怎么赔偿)

答复如下： 1、社保和公积金必须缴纳，因此前期保险公积金差了很多个月没有交纳，你可以追缴这部分。按照法律规定，交纳社保应当是按照你的实际工资为基数，因此基数差额的部分你可以要求补缴，但不能退给你 2、按照法律，违法解除应该支付你双倍的，但如果公司补偿了你6个月的经济补偿金和1个月的代通知金，而你也已经接受并办理了相关的离职手续，那么你再要求2倍的经济赔偿金，是不会得到支持的。 3、按照规定，年假部分是应按照3倍计算，因此公司按照1：1的比例计算工资属于违法，如果你对此没有做出放弃，那么你可以要求......

签了两次合同到期后，公司通知员工不续签违法吗？

文章来源：劳动法库卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司，担任主管职务。入职当日，卢俊义与公司签订固定期限劳动合同，期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，双方续订固定期限劳动合同，期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日，公司向卢俊义发出《劳动合同到期不再续签通知书》，内容包含您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期，经公司考量，以及结合您的表现，双方就续签合同事项未达成一致，本公司决定不与您续签劳动合同，特通知如下：......